• Język: Polski Polski
  • Waluta: PLN
  • Kraj dostawy: Polska
  • Zmień

Język:

Waluta:

Kraj dostawy:

Koszyk

Dodano produkt do koszyka

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

ebook

- 11%

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Joanna Czarnota-Bojarska

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
Opinie: Wystaw opinię
Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Wydawnictwo: SCHOLAR

Cena: 18.00 zł 16.00  brutto

Dlaczego kupują u nas inni ? :
1.  Chroń drzewa! używane i elektroniczne książki są dobre
2.  Możliwość zamówienia emailem wieszcz.pl@wieszcz.pl
3.  Możliwość złożenia zamówienia SMSem 537-472-622
4.  Dobra opinia Google zobowiązuje 4.5/5 Sprawdź>>>
5.  Upominek gratis do każdego zamówienia fizycznego
6.  Możliwość zwrotu zamówienia fizycznego do 30 dni
7.  Ubezpieczenie każdego zakupu do 300zł
8.  Najtańsza wysyłka już od 1,99 zł !
9.  Dobrze zabezpieczona przesyłka
10.Masz zbędne książki? Sprawdź>>>
11. Kontakt 24h Sprawdź>>>

Sprawdź nasze opinie 4.5/5 Sprawdź>>>

Ilość:
Gwarantujemy szybkie i bezpieczne zakupy:

Formy

Koszty dostawy:
  • Przesyłka email dla e-book 0.00 zł brutto
Zapytaj o produkt

Wszystkie pola są wymagane

Opis produktu

Tytuł
Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
Autor
Joanna Czarnota-Bojarska
Język
polski
Wydawnictwo
Scholar
ISBN
978-83-7383-417-0
Rok wydania
2010 Warszawa
Wydanie
1
Liczba stron
104
Format
pdf
Spis treści
Wstęp 7
Rozdział 1
Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9
1.1. Wymagania sytuacji 9
1.2. Otoczenie społeczne 12
1.3. Poziomy dopasowania 13
1.4. Podsumowanie 15
Rozdział 2
Dopasowanie człowiek–praca 16
2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17
2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy
zawodowego 20
2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23
2.4. Podsumowanie 31
Rozdział 3
Dopasowanie człowiek–organizacja 33
3.1. Rodzaje dopasowania 33
3.2. Modele dopasowania 35
3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41
3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44
3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46
3.6. Podsumowanie 49
Rozdział 4
Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50
4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50
4.2. Zachowania w pracy 60
4.3. Podsumowanie 66
Rozdział 5
Tożsamość organizacyjna 68
5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68
5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69
5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja
a tożsamość organizacyjna 74
5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76
5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie
w pracy 80
5.6. Podsumowanie 87
Bibliografia 91