• Język: Polski Polski
  • Waluta: PLN
  • Kraj dostawy: Polska
  • Zmień

Język:

Waluta:

Kraj dostawy:

Koszyk

Dodano produkt do koszyka

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

ebook

- 10%

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

Władysław Jacek Paluchowski, Elżbieta Hornowska, Piotr Haładziński, Lech Kaczmarek

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek.


Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM

Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Opinie: Wystaw opinię
Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Wydawnictwo: SCHOLAR

Cena: 21.00 zł 19.00  brutto

Dlaczego kupują u nas inni ? :
1.  Chroń drzewa! używane i elektroniczne książki są dobre
2.  Możliwość zamówienia emailem wieszcz.pl@wieszcz.pl
3.  Możliwość złożenia zamówienia SMSem 537-472-622
4.  Dobra opinia Google zobowiązuje 4.5/5 Sprawdź>>>
5.  Upominek gratis do każdego zamówienia fizycznego
6.  Możliwość zwrotu zamówienia fizycznego do 30 dni
7.  Ubezpieczenie każdego zakupu do 300zł
8.  Najtańsza wysyłka już od 1,99 zł !
9.  Dobrze zabezpieczona przesyłka
10.Masz zbędne książki? Sprawdź>>>
11. Kontakt 24h Sprawdź>>>

Sprawdź nasze opinie 4.5/5 Sprawdź>>>

Ilość:
Gwarantujemy szybkie i bezpieczne zakupy:

Formy

Koszty dostawy:
  • Przesyłka email dla e-book 0.00 zł brutto
Zapytaj o produkt

Wszystkie pola są wymagane

Opis produktu

Tytuł
Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą
Autorzy
Władysław Jacek Paluchowski, Elżbieta Hornowska, Piotr Haładziński, Lech Kaczmarek
Język
polski
Wydawnictwo
Scholar
ISBN
978-83-7383-697-6
Rok wydania
2014 Warszawa
Wydanie
1
Liczba stron
148
Format
pdf
Spis treści
Przedmowa 9
Rozdział 1
Nadmierne obciążanie się pracą   16
Praca i jej miejsce w życiu   16
Psychopatologia pracy   19
Obciążenie pracą   19
Uzależnienie od pracy 24
Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego   30
Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe   31
Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu   36
Skutki podmiotowe   37
Konflikt praca–rodzina   37
Skutki organizacyjne   39
Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu 40
Rozdział 2
Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego
nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 42
Różne miary pracoholizmu   42
Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)   42
Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)   44
Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)   45
Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work) 45
Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)   46
Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) 47
Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47
Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)   48
Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)   49
Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)   49
Podsumowanie 50
Metodologiczne konsekwencje 51
Założenia własnego kwestionariusza  52
Historia puli pytań 53
Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza 55
Próba badawcza 55
Ilościowa charakterystyka pozycji 57
Analiza kryterium 59
Problemy trafności   66
Analiza treści skal 68
Podsumowanie   71
Rozdział 3
Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego
obciążania się pracą (KONOP)  73
Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze   73
Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)   75
Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)   76
Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D)   76
Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu
(FCZ-KT) 78
Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera   79
Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)   81
Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć 82
Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)   83
Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty   83
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą
a poczuciem umiejscowienia kontroli   85
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą,
integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny   86
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy 88
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem
misyjności wykonywanego zawodu   89
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu 93
Podsumowanie   95
Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty   96
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny   98
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a poczuciem umiejscowienia kontroli  100
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć 101
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces  102
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu 102
Podsumowanie 104
Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty  112
Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej
a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania
pobudzeniem emocjonalnym  114
Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji  117
Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego
wzmacniania samooceny  118
Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością 119
Podsumowanie  120
 121
Załącznik
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 123
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą 131
Cytowana literatura  134
Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty  104
Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych
kompetencji oraz relacji intymnych  106
Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę 107
Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz
posiadaniem nadziei na sukces  108
Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia
w relacje intymne  109
Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego
zawodu  110
Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę 111
Podsumowanie  111